En Belgique, les femmes ont des salaires inférieurs de 20 % à ceux des hommes. Puisqu'on n'est pas du genre à se laisser faire, chez Flair, on a élaboré un plan d'attaque. Pendant cinq semaines, on va se battre pour diminuer cet écart de rémunération (on y croit!). Mais d'abord, il faut comprendre d'où il vient.
C'est quoi, l'écart salarial?
Sur l'ensemble de l'économie belge, une femme gagne en moyenne 9 % de moins que ses collègues masculins, sur base d'une journée de travail. Sur une base mensuelle, cette différence peut grimper jusqu'à 20 %. C'est ce qui ressort du rapport 2015 sur l'écart salarial, réalisé par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes et établi sur base de chiffres de 2012. On observe la même tendance dans le rapport émis lors de la Journée de l'égalité salariale de 2016.
Les hommes gagnent chaque mois 648 € bruts de plus. Un homme perçoit un salaire moyen de 3201 € bruts, tandis qu'une femme plafonne à 2553 € bruts.
Les femmes gagnent plus au début de leur carrière car elles sont davantage diplômées, mais l'écart salarial s'inverse avec l'âge. Plus les hommes vieillissent, plus leur rémunération augmente. Chez les femmes, le salaire stagne dès l'âge de 35 ans. Un homme de 25 ans gagne 5 % de plus qu'une collègue féminine, tandis qu'un homme de 55 ans empoche 21 % de plus.
Mais d'où vient cette différence salariale?
Jusqu'à preuve du contraire, les femmes ont les mêmes capacités que les hommes (s'il fallait le répéter). Côté diplômes, nous les femmes, sommes mieux formées que ces messieurs. D'après une étude, 44 % des employées sont hautement qualifiées, contre 32 % des hommes. Les hommes suivent plus de formations durant leur carrière (64 % contre 61 % chez les femmes), mais vu cet écart minime, l'inégalité salariale est bien injustifiée.
C'est quoi la Journée de l'égalité salariale?
Vera Claes, secrétaire national du Zij-kant, mouvement féministe progressiste, est à l'origine de cette journée. Elle a lieu en mars et correspond à la date jusqu'à laquelle les femmes devraient travailler pour gagner la même somme que les hommes, eux, ont gagnée en une année. "
Quand les enfants entrent en scène, hop, l'écart salarial augmente immédiatement de 10 %. Le message est clair. Vous voulez gagner plus qu'un homme? Préférez une vie sans enfants.
"En Belgique, seules les femmes célibataires et sans enfants encaissent plus que le sexe opposé, poursuit Vera Claes. Avec ce statut, les femmes peuvent dès lors se concentrer sur leur carrière. Bien sûr, je ne préconise pas ce modèle de vie mais ce constat explique clairement l'origine de cet écart de revenu."
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