Si rien n’oblige un employeur à offrir un petit cadeau à Noël ou pour l’anniversaire de ses collaborateur·rice·s, ça reste un geste très apprécié.
La start-up Kadonation a interrogé 1041 salariés belges au sujet des cadeaux faits par leur employeur. L’étude menée en collaboration avec InSites Consulting est rendue publique à l’occasion de la Journée Mondiale des adjoints administratifs et secrétaires, ce jeudi 15 avril. Voici ce qu’il en ressort.
Lire aussi: Légalement, peut-on télétravailler dans un gîte loué?
Une petite attention importante
Les petits présents offerts dans le cadre du travail ont une incidence réelle sur le climat et l’ambiance générale de l’entreprise ou de l’organisation. En recevant un petit cadeau, les travailleur·se·s se sentent davantage reconnu·e·s et respecté·e·s, et du coup plus heureux·ses, au travail.
D’après l’enquête de Kadonation, l’année dernière, les travailleurs belges ont reçu en moyenne deux cadeaux de la part de leur employeur. 7 salariés belges sur 10 ont reçu une petite attention pour les Fêtes.
Alors que la Noël et le Nouvel An sont considérés comme “des valeurs sûres” pour un cadeau d’entreprise, les événements privés tels que les anniversaires, mariages et naissances sont beaucoup moins pris en considération par les employeurs.
« Beaucoup de travailleurs estiment que le cadeau de fin d’année est pour ainsi dire un ‘cadeau acquis’. Si cette coutume et sa période n’ont pas de quoi surprendre, l’enquête montre néanmoins que les moments les plus appréciés sont ceux qui importent vraiment dans la vie privée du salarié », explique Jelle Van Roosbroeck, CFO de Kadonation.
Bon anniversaire!
En Belgique, seulement 1 salarié sur 10 reçoit quelque chose pour son anniversaire. Pourtant, 36 % des répondants à l’enquête de Kadonation affirment qu’un petit cadeau à cette occasion leur ferait plaisir et 43 % d’entre eux estiment même que ce jour spécial serait le moment idéal pour se voir remettre une petite attention de la part de leur employeur.
Kadonation observe toutefois que si les entreprises ne sont pas contre le fait de montrer leur estime pour leur personnel à l’occasion d’événements privés comme les anniversaires, les employeurs hésitent souvent à le faire par crainte d’oublier telle ou telle personne. De plus, cette pratique représenterait tous les mois une charge de travail supplémentaire pour trouver un cadeau approprié à remettre à chacun·e. “Notre service ‘Happy Birthday’, disponible sur notre portail-cadeaux Kadonation Select, est destiné à éviter ces tracas à l’employeur, puisque nous nous chargeons de tout: l’employeur n’a donc pas à craindre que certains membres de leur personnel soient laissés de côté” explique Fabrice Guillermin, Managing Director de Kadonation.
Quel cadeau offrir?
L’étude de Kadonation indique que le présent préféré des salarié·e·s est le chèque-cadeau. Pour 7 Belges sur 10 ayant répondu à l’enquête, un chèque-cadeau personnalisé et accepté dans plusieurs magasins serait même la formule idéale. Cette option laisse une grande liberté de choix et permet d’acheter quelque chose qui plait vraiment à son·sa destinataire·rice.
Lire aussi:
