Les femmes belges gagneraient près de 25% de moins que les hommes
L’écart salarial est une problématique réelle qui reste toutefois relativement abstraite. Les femmes sont en général moins bien payées que les hommes, on le sait. Mais quand on lit que l’écart s’élèverait en réalité à 23,7 %, c’est tout de suite plus concret (et rageant).
C’est l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes qui a calculé l’écart salarial belge sur base de données de l’Office national de sécurité sociale. Calculé sur les salaires annuels bruts, et en ne tenant pas en compte la correction liée aux différences de temps de travail, les femmes ayant en effet plus tendance à travailler à temps partiel que les hommes, ces dernières seraient donc payées 23,7% de moins que leurs collègues masculins. Si en corps le zizi représentait 23,7% de la taille du corps humain, on pourrait tenter de comprendre d’où vient cet écart choquant, mais on sait toutes que c’est loin d’être le cas.
Pire dans le privé
Si on se penche sur l’écart salarial corrigé, il ne s’élève “plus” alors qu’à 9,6 %. Une amélioration, puisqu’en 2014 il atteignait encore 10,9 %. Mais une différence qui reste toutefois encore bien trop grande, et qui varie grandement selon les secteurs: dans le privé, l’écart s’élève à 12,9%, tandis que le public fait figure de bonne élève avec 6% seulement. Ainsi que le soulignent nos collègues du Soir, le mauvais élève du classement est le secteur aéronautique, où l’écart salarial atteint un ahurissant 45,5 %. Dites, il serait pas temps de faire décoller un peu les salaires des femmes là?
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