Tout ce que vous devez savoir sur la pause allaitement au travail
Si vous voulez tirer votre lait sur votre lieu de travail, vous pouvez demander des « pauses d’allaitement » à votre employeur. Cette pause vous permet d’(aller) allaiter votre enfant en temps réel ou de tirer votre lait. Elvie, pionniers de l’innovation technologique au féminin, répond aux questions les plus fréquemment posées sur le sujet.
Comment et à qui demander une pause d’allaitement? Peut-on vous la refuser? On répond aux questions les plus fréquemment posées!
Je veux tirer mon lait sur mon lieu de travail. À combien de pauses ai-je droit ?
Si vous travaillez une journée complète (7 h 30), vous avez droit à deux pauses d’allaitement de 30 minutes. Si vous prestez une demi-journée (attention : une journée de plus de 4 heures), vous bénéficiez d’une pause d’allaitement de 30 minutes. Lors d’une pause d’allaitement, vous avez la possibilité d’allaiter votre bébé ou de tirer votre lait dans un local adéquat prévu à cet effet (par l’employeur). En Flandre, la plupart des travailleuses ont droit à ces pauses d’allaitement (l’octroi dépend de la CCT à laquelle votre employeur est lié). Demandez à votre employeur ou au service RH le nombre de pauses auxquelles vous avez droit exactement (ou ce qu’il est quand même possible de convenir).
À qui dois-je demander la pause d’allaitement ?
Vous devez introduire votre demande auprès de la mutuelle, car c’est elle qui prend en charge cette pause. Votre employeur/département RH vous remettra les formulaires de demande adéquats. Après votre retour, vous devrez remettre chaque mois à votre employeur un certificat prouvant que vous allaitez toujours. Demandez cette attestation chaque mois à votre sage-femme ou au centre de consultation de Kind & Gezin.
Quand dois-je demander mes pauses d’allaitement ?
N’attendez pas la semaine qui précède le jour de votre reprise. Dans certains secteurs, vous devez demander vos pauses d’allaitement jusqu’à trois mois avant la reprise du travail. Votre employeur a plus d’informations concernant votre situation spécifique.
Ma fille aura six mois lorsque je reprendrai le travail. Ai-je encore droit à des pauses d’allaitement à ce moment-là ?
Vous avez droit aux pauses d’allaitement « officielles » jusqu’aux neuf mois de votre enfant. Que se passe-t-il ensuite ? Discutez avec votre employeur de la manière dont vous allez procéder par la suite. Vous avez bien entendu la possibilité de tirer votre lait pendant la pause déjeuner. Vous pouvez aussi choisir un tire-lait électrique portable ultra-silencieux, comme l’Elvie Pump ou l’Elvie Stride. Cette solution vous permet de tirer votre lait facilement pendant que vous travaillez et sans que personne ne s’en rende compte.
La pause d’allaitement peut-elle vous être refusée ?
Vous y êtes éligible (selon la CCT) ? Bonne nouvelle : la pause d’allaitement que vous demandez est un droit acquis que votre employeur ne peut donc pas refuser.
Au secours, je devrais tirer mon lait trois fois par jour, mais je n’ai droit qu’à deux pauses d’allaitement. Quelles sont mes options ?
Pendant une journée de travail, vous tirez votre lait jusqu’à avoir une quantité suffisante pour nourrir votre bébé. Il se peut que vous collectiez cette quantité en deux fois, mais aussi que vous ayez besoin de trois pauses pour y parvenir. Cette fréquence dépend de votre corps (chaque maman allaitante a en effet une « capacité de stockage » différente, c’est-à-dire la quantité de lait qu’elle peut stocker dans ses seins). Qui sait, peut-être pourriez-vous organiser vos pauses d’allaitement de manière plus flexible tout au long de la journée ? Évoquez la question avec votre employeur.
Lire aussi:
Vous avez repéré une erreur ou disposez de plus d’infos? Signalez-le ici
