De beleefdheid zegt dat je een vrouw niet naar haar getallen vraagt. De leeftijd, cupmaat en financiën van een dame zijn verboden terrein, maar niet voor ons. Enkele lezeressen vertellen eerlijk hoeveel ze verdienen met hun job en of ze daar blij mee zijn.
Fleur (29) is leerkracht in het zesde leerjaar en heeft een nettoloon van ± € 1850.
‘In september vorig jaar ben ik gestart met een viervijfdejob in het eerste leerjaar. Die opdracht liep tot december, waarop ik van januari tot mei voltijds les ging geven aan het zesde leerjaar. Sindsdien geef ik opnieuw halftijds les en moet ik andere uren zoeken om aan een voltijdse betrekking te komen. Die situatie maakt de job er niet makkelijker op. Dat is ook een van de redenen waarom ik fotografie ben gaan studeren, want dan heb ik toch iets achter de hand. Ik ben namelijk alweer bang om zonder werk te vallen. Iedere zomervakantie is het bang afwachten en mezelf proberen te verkopen in de hoop werk te vinden. Dat is allesbehalve motiverend. Ja, ze zoeken veel leerkrachten, maar dan vooral in Brussel en omgeving. Als alles een beetje meezit, heb ik eind juni hopelijk een TADD (tijdelijke aanstelling van doorlopende duur, red.), wat een van de voorwaarden voor een vaste benoeming in het onderwijs is en waardoor ik voorrang heb op andere sollicitanten.’
‘Daardoor zou ik als het ware met één voet in een schoolgemeenschap staan. Die telt ongeveer twaalf scholen, maar dan nog is de kans groot dat ik van de ene tijdelijke opdracht naar de andere moet. Dat klinkt misschien negatief, maar het is een aspect dat te weinig wordt belicht. Een van de grote voordelen is de voldoening die ik uit mijn werk haal. Ik vind het onbeschrijflijk om kinderen iets bij te brengen. Bovendien is het mooi meegenomen dat ik ambtenaar ben en aan het einde van de maand sowieso mijn salaris heb. Maar of € 1850 voldoende is om alle kosten van het dagelijkse leven te overbruggen, is nog de vraag. Doordat ik nog jong ben, vind ik dat het op zich een mooi bedrag is voor de uren die op papier staan, maar als je rekening houdt met hoeveel werk ik buiten de officiële uren doe – ongeveer drie uur per werkdag, dus gemiddeld 60 uur per maand – en met de spullen die ik voor mijn klas koop, is het te weinig.’
Justine (28) is hr-consultant en verdient netto ± € 1880.
‘Zoals bij iedereen heeft mijn functie uiteraard bepaalde voor- en nadelen. Zo kan het op de werkvloer enorm schommelen qua drukte, en de schaarste op de arbeidsmarkt maakt het niet eenvoudig om steeds sterke kandidaten te kunnen voorstellen aan klanten. Daardoor moeten we altijd creatief nadenken over onze werking en blijven optimaliseren. Gelukkig is dat iets waar ik me in kan vinden, want innovatie is belangrijk. Daarnaast werken we volgens kantooruren. Dat heeft als gevolg dat we maar weinig flexibiliteit hebben om ons werk in te delen en te regelen. Glijdende uren missen we zeker, al werd er beslist om het thuiswerk na de coronacrisis structureel in te voeren, wat zorgt voor een toffe afwisseling. De afgelopen twee jaar werkte ik vooral thuis, met soms een fase waarbij we een of twee dagen naar de werkvloer mochten gaan. Op zich kan ik mijn werk perfect vanop afstand uitvoeren door gebruik te maken van allerlei tools en videocalls, al mis ik soms de babbels met mijn collega’s bij de koffiemachine.’
‘Aangezien ik veertig uur per week werk, heb ik ook twaalf dagen extra recup. Ik heb zeker genoeg verlof om naast het werk dingen te doen die me energie geven en mijn batterijen opladen. Op dit ogenblik bedraagt mijn inkomen € 1880. Ik bekijk mijn loonpakket in zijn geheel. Daarmee bedoel ik het loon an sich, extralegale voordelen en verlofregeling, maar voor mij is vooral de werksfeer cruciaal. Als ik met al die aspecten rekening hou, kan ik zeker niet klagen over mijn loonpakket. Van mijn werkgever heb ik een bedrijfswagen met tankkaart gekregen, dus ik betaal me al niet blauw aan de pomp. Mijn loon volstaat ook zeker om mijn vaste kosten mee te betalen.’
Heidi (32) is projectleider en heeft een nettoloon van € 4300.
‘Jaren geleden studeerde ik af als burgerlijk ingenieur in de chemie. Intussen ben ik tal van ervaringen rijker, want ik werk reeds acht jaar in de hernieuwbare-energiesector, in verschillende functies en ook voor verscheidene werkgevers. Momenteel ben ik aan de slag als projectleider voor grote(re) infrastructuurprojecten. Ik haal heel veel voldoening uit mijn job. Mijn functie brengt meer dan voldoende uitdagingen met zich mee en ook het werk an sich is heel afwisselend en boeiend. Daarnaast ben ik trots dat ik dankzij mijn job een steentje bijdraag aan de vergroening van de energiesector, want dat is broodnodig voor de toekomst, alsook voor het milieu en klimaat.’
‘Ik ben me ervan bewust dat ik heel goed mijn boterham verdien en heb geen enkele reden om over mijn inkomen te klagen. Ik verdien in mijn eentje meer dan heel wat tweeverdieners samen, maar mijn beroep brengt natuurlijk wel een verpletterende verantwoordelijkheid met zich mee. Ruimte om fouten te maken is er niet en de werkdruk kan soms erg hoog zijn. Die job is zeker niet voor iedereen weggelegd, maar is mij wel op het lijf geschreven. Bovendien is flexibiliteit een vereiste. Ik reis veel voor mijn werk en ben soms meer onderweg dan thuis.’
‘De verhouding tussen werk en privé is redelijk oké. Momenteel hebben mijn man en ik nog geen kinderen en staat gezinsuitbreiding nog niet meteen op de planning, wat het stukken gemakkelijker maakt om volop te focussen op het werk. Maar als ik heel eerlijk ben, leef ik momenteel misschien wel meer om te werken dan ik werk om te leven... Dat klinkt niet zo fantastisch en kan eigenlijk helemaal niet de bedoeling zijn, maar ik vind mijn job gewoon zo leuk en ik draag bij aan de oplossing van een groot maatschappelijk probleem, dus zo kan ik het wel verantwoorden.’
Roxanne (26) is tandartsassistente en baliemedewerker en heeft een nettoloon van ± € 1800.
‘Mijn takenpakket is erg uitgebreid, wat maakt dat ik mijn job enorm veelzijdig vind en er genoeg voldoening uithaal. Bovendien word ik omringd door geweldige collega’s en dat zorgt er dan weer voor dat het werkklimaat heel erg aangenaam is. De voordelen van mijn job zijn de sociale contacten, fijne collega’s en zorgverstrekkers, maar ook dat geen enkele werkdag hetzelfde is, waardoor de job allesbehalve snel zal vervelen.’
‘Natuurlijk zijn er ook nadelen. Zo is het moeilijk te voorspellen wanneer mijn werkdag gedaan is. Als er spoedgevallen tussenkomen of de planning door omstandigheden uitloopt, kan ik natuurlijk niet altijd op tijd naar huis vertrekken. Toch kan ik zeker stellen dat de verhouding tussen werk en privé prima is. Zo krijgen mijn collega’s en ik van onze werkgever voldoende vrijheid en flexibiliteit. Er wordt altijd gezocht naar een oplossing als iemand met privézaken wordt belast, wat erg fijn is.’
‘Ik doe mijn werk dan ook ontzettend graag, maar of ik leef om te werken of werk om te leven? Dat is de vraag… Ik zou absoluut niet werkloos kunnen zijn. Ik kan me ook niet inbeelden dat ik een andere job zou uitoefenen. Toen ik met bevallingsverlof was, liep ik een beetje verloren zonder het ritme van werken. Maar zonder een job kunnen we natuurlijk ook geen brood op de plank toveren of vaste kosten betalen, dus voor mij is het een combinatie van beide. Ik vind dat ik een mooi inkomen heb. Omdat ik geen hoger of universitair diploma bezit, had ik eigenlijk geen hoge verwachtingen op vlak van loon, maar in die zes jaar dat ik werk, is zowel mijn bruto- als mijn nettoloon aardig gestegen.’
Tessa (25) is kwaliteitsmedewerker in de voedingsindustrie en verdient netto ± € 1780.
‘Mijn werkgever is distributeur van goederen, wat wil zeggen dat ze producten aankopen in het buitenland en die vervolgens doorverkopen aan klanten in eigen land en andere landen in Europa. Wij voeren zelf geen extra handelingen meer uit op die producten en voorzien uitsluitend opslag. Mijn taak binnen het bedrijf is controleren of de producten altijd – zonder uitzondering – de gevraagde kwaliteit hebben op vlak van geur, smaak en uitzicht. Daarnaast ben ik medeverantwoordelijk voor het afhandelen van klachten, het invullen van klantenvraaglijsten, het aanvragen van juiste analyses bij labo’s, het ervoor zorgen dat we over alle nodige upto- date documenten van onze leveranciers beschikken...’
‘De vaste werkuren beschouw ik als een voordeel, want ze zorgen ervoor dat ik genoeg tijd heb om na de werkuren te kunnen ontspannen. We zijn een kleine onderneming die relatief weinig werknemers telt. Dat is zowel een voor- als een nadeel. Enerzijds leer je iedereen op de werkvloer heel snel kennen, maar vanaf het moment dat iemand afwezig is door vakantie of ziekte, moet je veel werk overnemen. Dat is boven op onze eigen job soms best pittig. Bovendien zijn er vele terugroepacties omdat er ETO (ethyleenoxide, een chemische stof, red.) in bepaalde producten wordt gevonden. Dat alles zorgt ervoor dat we noodgedwongen op zoek moeten naar alternatieve producten, meer analyses moeten uitvoeren en moeten puzzelen met de stock om toch maar aan iedereen te kunnen blijven leveren.’
Ik heb een nettoloon van € 1780. Dit is mijn eerste vaste functie, dus ik kan mijn inkomen niet vergelijken met eerdere werkervaringen. Ik merk wel dat spreken over lonen vandaag nog een groot taboe is, waardoor ik geen idee heb wat mijn collega’s verdienen. Ik heb wel een keer online laten berekenen of mijn nettoloon boven of onder het gemiddelde zit. Dat is natuurlijk slechts een schatting en er spelen heel wat factoren mee – zoals het soort bedrijf, de grootte van de onderneming, je persoonlijke ervaring, enzovoort – maar daaruit bleek dat mijn inkomen boven het gemiddelde zat. Ik heb onlangs ook een loonsverhoging gekregen omdat mijn werkgever vindt dat ik goed werk verricht. Ik heb zelf niet om opslag hoeven te vragen, en dat geeft een fijn gevoel! Het is immers de bevestiging dat ik goed bezig ben. Toch werk ik om te leven, en niet omgekeerd. Hoewel mijn job zeker genoeg voldoening biedt, zou ik niet twijfelen om te stoppen met werken mocht ik Euromillions winnen.’
Lees ook:
