'Vraag na je sollicitatie om feedback, zodat je kan leren uit je fouten. Daar haal je op het einde van de rit misschien zelfs nóg meer voldoening uit.'
#jobtimisme: zo haal je zélfs in coronatijden voldoening uit je job(zoektocht)
Ja, we vertrekken allemaal weleens met tegenzin naar het werk en zouden op die maandagochtend inderdaad liever op Bali dan in de file vertoeven, maar toch is het mogelijk om bijna elke dag voldoening uit je job te halen, althans volgens het uitzendbureau Tempo-Team. Zij maken er hun missie van om naar #jobtimisme te streven en geven je enkele tips om dat ook zelf te doen.
De meesten onder ons moeten minstens tot hun 65ste werken – slik! Met dat in het achterhoofd en wetende dat we gemiddeld 1570 uren per jaar werken, kan je dus maar beter een job uitoefenen die je graag doet. Makkelijker gezegd dan gedaan, want hoe kan je in godsnaam optimistisch in je job staan én dat ook blijven? Siska Van Cauwenberge, Director Operations bij Tempo-Team, legt het uit. ‘Een goede band met je collega’s en een aangename werksfeer zijn cruciaal voor je jobtimisme. Ook het gevoel dat je een meerwaarde biedt en elke dag een bijdrage kan leveren die van belang is, kan ervoor zorgen dat je veel voldoening uit je werk haalt’, aldus Siska. ‘Dat is dus evengoed de persoon die het deeg maakt voor de sandwiches als diegene die de sandwiches verpakt. Ze zorgen er uiteindelijk beiden voor dat mensen lekkere sandwiches kunnen eten.’
Invloed van het coronavirus
Hoewel een aantrekkelijk loon, voldoende vakantiedagen en af en toe een bonus heel verleidelijk zijn, is het dus vooral de werksfeer die een grote invloed heeft op ons enthousiasme om die wekker elke ochtend om 6 uur ‘s ochtends uit te zetten. En ja, na verloop van tijd kom je, of je het nu wil of niet, in een bepaalde routine terecht. Maar die hoeft volgens Siska niet per se slecht te zijn. ‘Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van jezelf, je collega’s en werkgever om die dagelijkse sleur te vermijden of het alleszins op tijd een halt toe te roepen. Dat kan bijvoorbeeld door een beetje humor, door de zaken eens anders aan te pakken, door eens af te spreken na de uren of door elkaar af en toe voor een nieuwe uitdaging te zetten.’
Ontslag komt hard aan, maar het kan ook een nieuw, optimistisch begin betekenen.
‘Het feit dat we nu midden in een pandemie zitten mag daar trouwens geen invloed op hebben’, benadrukt ze. ‘Zorg er tijdens die virtuele meetings voor dat je niet alleen taakgericht werkt, maar ook af en toe de tijd neemt om aan elkaar te vragen hoe het gaat. Praat ook eens over de informele zaken, want dat valt vaak als eerste weg. Misschien kan je zelfs voorstellen om een meeting in te plannen die helemaal niet over het werk gaat.’
Een goede job vinden
Maar, er is een maar, want wie momenteel géén job heeft, zit – volgens de eerste cijfers dan toch – met de gebakken peren. Uit een studie van Partena blijkt namelijk dat het aantal jongeren dat een contract van onbepaalde duur kreeg in heel 2020 met 27,2 % daalde. De daling bedroeg zelfs 32,5 % tijdens het derde kwartaal. Een mens zou voor minder gedemotiveerd raken... Toch kan je volgens Siska zélfs nu optimistisch aan het solliciteren gaan, ook al word je een paar keer afgewezen. ‘Solliciteren kan je leren. Dat klinkt nogal clichématig, maar eigenlijk is het wel zo. Door veel te solliciteren, leer je heel wat bij. Eigenlijk is het ook belangrijk om als je een negatieve feedback hebt ontvangen, te vragen waarom en wat je beter kan doen bij je volgende sollicitatie. Heel wat recruiters gaan je daar ook effectief feedback op geven. Zo leer je uit je fouten en daar haal je op het einde van de rit misschien zelfs nóg meer voldoening uit. Als we een nieuw recept uitproberen, lukt dat meestal ook niet meteen van de eerste keer (lacht).’
Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van jezelf, je collega’s en werkgever om die dagelijkse sleur te vermijden of alleszins op tijd een halt toe te roepen.
Hoe optimistisch je ook in je job mag staan, soms slaat het noodlot toe en moet je ontslag nemen of word je ontslagen. Ook dat hoeft volgens Siska niet meteen een impact te hebben op je enthousiasme om te werken. ‘Dat dat pijnlijk nieuws is, dat is een feit. Het is een beetje een rouwproces waar je je moet doorheen slaan. Ga dan ook niet halsoverkop op zoek naar een andere job. Denk na over wat je nog wil bereiken in het leven en wat je nog allemaal gezien en gedaan wil hebben. Misschien is het wel het ideale moment om je carrière over een andere boeg te gooien? Ontslag komt hard aan, maar het kan ook een nieuw, optimistisch begin betekenen.’
Ben jij jouw jobtimisme een beetje kwijt, maar doe je je job wel nog steeds graag? Of wil je op een enthousiaste manier aan het solliciteren gaan en een en al jobtimisme uitstralen? Dan kan je online een aantal cursussen volgen die je niet alleen nieuwe jobskills aanleren, maar ook je persoonlijke ontwikkeling onder de loep nemen, zodat je sterker in je (volgende) job kan staan. Die opleidingen van Tempo-Team vind je op hun platform.
Lees ook:
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier
