De beleefdheid zegt dat je een vrouw niet naar haar getallen vraagt. De leeftijd, cupmaat en financiën van een dame zijn verboden terrein, maar niet voor ons. Enkele eerlijke lezeressen vertellen hoeveel ze verdienen.
Louise (25)
Louise verdient als internal sales coördinator een nettoloon van € 1900. Ze krijgt ook maaltijdcheques aan € 8 per dag, een hospitalisatie- en groepsverzekering en een gsm-abonnement. Ze heeft een master in de communicatiewetenschappen.
‘Ik heb een nettoloon van € 1900. Ik verdien meer dan bij mijn vorige werkgever, en dat maakt mentaal veel verschil. Bij mijn vorige werkgever had ik wel een bedrijfswagen, maar ik woon nu op 20 minuten fietsen van het werk en deel een auto met mijn zus, die vlakbij woont. Het zou te gek zijn om een wagen te kopen terwijl er zo veel milieubewustere alternatieven zijn.’
Ik verdien meer dan bij mijn vorige werkgever, en dat maakt mentaal veel verschil.
‘In mijn huidige job ben ik het eerste aanspreekpunt voor nieuwe aanvragen en ga daarnaast op zoek naar nieuwe klanten via telefonische prospectie. Het werk is gevarieerd. Elke dag is anders en ik verveel me geen seconde tijdens de werkuren. Maar omdat de job zoveel variatie biedt, kan het soms ook te veel worden. Als dat het geval is, kan ik dat gelukkig melden aan mijn werkgever, en dan ga ik samen met mijn manager op zoek naar de juiste workload.’
Maud (30)
Maud verdient als leerkracht secundair onderwijs een nettoloon van € 1752. Ze heeft geen extralegale voordelen. Maud heeft een bachelor secundair onderwijs.
‘Leerkracht zijn is veel meer dan voorbereiden, lesgeven en verbeteren. Daarom ben ik van mening dat het loon, zeker van startende leerkrachten, niet voldoende is. Vergeet ook niet dat leerkrachten geen extralegale voordelen krijgen.’
Als je niet vast benoemd bent, ontvang je als leerkracht geen loon tijdens de zomervakantie.
‘Bovendien: als je geen vaste benoeming hebt, ben je een tijdelijke werkkracht van september tot juni, wat in feite ook betekent dat je geen loon ontvangt tijdens de zomervakantie. We kunnen maandelijks een deel van ons loon opzij laten zetten, maar die uitgestelde bezoldiging dekt de maandelijkse kosten in juli en augustus niet. Gelukkig maken de vakanties veel goed.’
Hanne (30)
Hanne verdient als datamanager een nettoloon van € 2350. Ze heeft een master in de gezondheidswetenschappen. Hanne geniet van extralegale voordelen zoals een eindejaarsbonus, vakantiegeld en pensioenopbouw.
‘Vorig jaar verhuisde ik voor de liefde naar Nederland, waar de lonen een stuk hoger liggen dan in België. Al snel vond ik een job, maar niet veel later kreeg ik extern een hogere functie aangeboden, waardoor ik nu elke maand ongeveer € 500 netto meer verdien. Mijn loon gaat – mits een goede evaluatie – ook jaarlijks omhoog, terwijl ik in België veel meer moeite moest doen om opslag te krijgen.’
In Nederland gaat mijn loon na een goede jaarlijkse evaluatie omhoog, terwijl ik in België veel meer moeite moest doen om opslag te krijgen.
‘Een hoger loon is altijd mooi meegenomen, maar ik vind het nog belangrijker dat ik mijn job graag doe. Zolang ik mijn motivatie niet verlies, denk ik niet dat ik snel van job zal veranderen.’
Karolien (25)
Karolien verdient als thuisverpleegkundige een nettoloon van € 1900. Ze heeft een master in de vroed- en verpleegkunde. Naast haar loon, geniet ze van extralegale voordelen zoals € 80 aan maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, een bedrijfswagen en een kortingskaart.
‘In de gezondheidszorg zijn er amper jobs met vaste uren. Ik werk zowel ochtenden als avonden, maar ook tijdens het weekend en op feestdagen. Elke maand ben ik ook meermaals van wacht en kan ik eender wanneer worden opgebeld voor noodgevallen. Die dagen worden extra vergoed en gecompenseerd met verlofdagen, maar ik vind niet dat mijn netto-inkomen van € 1900 overdreven hoog is, al ben ik me er wel van bewust dat het een startersloon is.’
Voor mijn bedrijfswagen betaal ik € 160 per maand, wat weinig is.
‘Ik heb ook wel mooie voordelen, zoals een bedrijfswagen. Daarvoor betaal ik € 160 per maand, wat weinig is voor het onbeperkt gebruik van een volledig uitgeruste wagen. Daarnaast heb ik een flexibel uurrooster: ik heb veel inspraak over wanneer ik wil werken en woon op slechts zeven minuten van mijn werk, een droom voor heel wat mensen!’
Lisa (25)
Lisa verdient als hr officer € 1850 netto. Ze heeft een master in de communicatiewetenschappen. Ze geniet van extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, een tankkaart, € 5/dag aan maaltijdcheques, ecocheques, een gsm-abonnement en een groeps- en hospitalisatieverzekering.
‘Een tijdje geleden ben ik veranderd van werk, vooral omdat ik meer uitdaging wilde. Daarom heb ik bewust gekozen om werk te zoeken binnen hr-outsourcing. Concreet wil dat zeggen dat ik acute hr-gerelateerde problemen bij de klant probeer op te lossen en/of ondersteuning bied.’
Op mijn vorig werk verdienden collega’s met een secundair diploma evenveel als ik, terwijl ik gezwoegd heb om mijn masterdiploma te halen.
‘Bij mijn vorige werkgever was ik niet echt tevreden over mijn loon. Ik heb gezwoegd om mijn master te halen, maar collega’s die alleen een secundair diploma hadden, verdienden evenveel als ik. Gaandeweg heb ik wel geleerd om meer op mijn strepen te staan, ook op vlak van loon, dus momenteel hoor je mij niet klagen. Ook de verhouding tussen werk en privé valt goed mee.’
Isabelle (22)
Isabelle verdient als schadebeheerder zware arbeidsongevallen een nettoloon van € 1750. Ze heeft een bachelor in financie- en verzekeringswezen. Isabelle geniet ook van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques aan € 8/dag, een treinabonnement en een hospitalisatie- en groepsverzekering.
‘In mijn job sta ik in voor de volledige opvolging van schadegevallen, van het ongeval tot de genezing. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor alle betalingen en proberen we ervoor te zorgen dat slachtoffers correct en op tijd worden uitbetaald. Ik doe deze job iets langer dan een jaar en haal veel voldoening uit mijn werk.’
Verzekeringsmaatschappijen proberen werknemers te lokken met een hoger loon.
‘De job die ik uitvoer, bestaat bij zowat alle verzekeringsmaatschappijen. De extralegale voordelen zijn ook zo goed als dezelfde, dus proberen de verschillende aanbieders werknemers te lokken met een hoger loon. Op dit ogenblik vind ik dat ik met mijn € 1750 zeker niet slecht verdien.’
Leen (27)
Leen verdient als senior consultant een nettoloon van € 1880. Ze krijgt ook een bedrijfswagen, een tankkaart, een gsm en abonnement en een nettobedrag van € 250 à € 350 per maand. Ze heeft ook een flexi-job, goed voor tussen de € 75 à € 150 per maand extra. Leen heeft een bachelor sociaal werk.
‘Met een nieuwe functie komt meestal ook een nieuw loon. Als senior consultant verdien ik ongeveer € 180 meer dan eerst. Ik heb mooie extralegale voordelen, waardoor ik een inkomen heb van € 2180. Ik werk veel en hard, ook na de officiële werkuren. Door het universele karakter van mijn job kan ik blijven werken. Als ik naar huis ga, zijn klanten in Amerika wakker en wanneer ik opsta, is de andere kant van de wereld actief. Het gevolg is dan ook dat de scheidingslijn tussen werk en privé momenteel erg dun is, wat toch wel een werkpuntje is voor de toekomst. Tijdens het weekend werken, daar ligt voor mij toch wel de grens.’
Ik heb mooie extralegale voordelen, waardoor mijn inkomen in totaal op € 2180 komt.
‘Maar als ik eerlijk ben, krijg ik het soms benauwd als ik niet aan het werk ben. Ik heb geen zittend gat, daarom dat ik naast mijn voltijdse job ook nog een flexi-job heb als barvrouw. Ik kan weleens genieten van een Netflixmarathon, maar ik geniet nog meer als ik aan het werk ben. Bovendien is mijn flexi-job goed voor een extraatje van € 75 à € 150 per maand.’
Steffi (29)
Steffi verdient als leerkracht secundair onderwijs een nettoloon van € 1730. Ze heeft geen extralegale voordelen. Steffi heeft een bachelor secundair onderwijs.
‘Ik heb het gevoel dat de leerkrachten van vandaag vaker opvoeder zijn dan leraar. Sommige leerlingen hebben bepaalde zorgbehoeftes, waardoor lesgeven niet altijd prioriteit krijgt. Dat is niet altijd makkelijk, maar zolang ik in het onderwijs werk, neem ik dat er met plezier bij. Elke job heeft immers zijn voor- en nadelen.’
In de privésector stijgt je inkomen na een positieve evaluatie en/of door anciënniteit, in het onderwijs niet.
‘Als leerkracht in een middelbare school heb ik een inkomen van € 1730. In de privésector stijgt je inkomen na een positieve evaluatie en/of door anciënniteit, maar daar is in het onderwijs geen sprake van. Leerkrachten hebben ook geen recht op extralegale voordelen, al zijn de vele vakanties wel een groot pluspunt.’
Elisabeth (28)
Elisabeth verdient als secretaresse een nettoloon van € 1915. Ze krijgt ook € 8 per dag aan maaltijdcheques, een vergoeding woon-werkverkeer en een trimestriële en jaarlijkse bonus. Elisabeth heeft een secundair diploma toerisme.
‘Intussen werk ik al bijna vijf jaar als polyvalente secretaresse voor een bedrijf dat vijftig werknemers in dienst heeft en vier filialen telt. Mijn job is enorm veelzijdig. Men zegt weleens dat secretaresses het visitekaartje van het bedrijf zijn, en daar ben ik het mee eens. Ik ben niet alleen het eerste aanspreekpunt voor (nieuwe) klanten, maar daarnaast neem ik bestellingen op en hou ik me bezig met het opvolgen en afhandelen van de facturatie.’
Ik heb geen klachten over mijn nettoloon.
‘Over mijn nettoloon heb ik geen klachten. Voor ik bij mijn huidige werkgever begon, werkte ik als medisch secretaresse in een ziekenhuis en had ik slechts een inkomen van € 1200. In vijf jaar tijd is mijn loon dus wel een pak gestegen. Ik hoef ook nooit zelf te vragen om een loonopslag: als mijn jaarlijkse evaluatie positief is, krijg ik die automatisch.’
Meer bankgeheimen:
