Zelf ontslag nemen? Dit zegt de expert erover

Keuzestress

‘Ik merk dat heel wat mensen niet gespecialiseerd zijn in één vakgebied, maar net veel interesses en sociale skills hebben. Ze willen graag een baan die bij hen past, maar hun brede scala aan interesses werkt verlammend. Ze denken dat ze een definitieve beslissing moeten nemen.’

Experimenteren

‘Op zo’n moment moedig ik hen aan om hun carrière te zien als een reeks beslissingen in plaats van één definitieve keuze. Als mensen twijfelen, moedig ik hen aan om te experimenteren en om actie te ondernemen. Zoek niet naar dé perfecte job. Als je job goed genoeg is voor nu, is dat prima. Nadien zijn er weer nieuwe kansen. Als je blijft piekeren, dan bots je al snel op limieten. Onderneem iets. Die actie hoeft niet altijd groots te zijn: een gesprek met je leidinggevende, een koffie drinken met een ex-collega, een opleiding volgen, bepaalde taken opnemen ­waarvan je energie krijgt...’

Netwerk

‘Het is op zo’n moment ook belangrijk om je netwerk te benutten. Zo kan je domeinen verkennen die je minder goed kent en andere vakgebieden ­ontdekken. Je kan tijdens zo’n gesprek ook je vooroordelen en twijfels delen. Dat kan waardevolle info opleveren.’

Blik op je talenten

‘Bij loopbaanbegeleiding verkennen we eerst wie jij bent en wat je talenten en drijfveren zijn. Het is belangrijk dat je die kan inzetten in je job, want je werk gaat dan veel moeitelozer en het geeft je meer energie. Met zicht op je ­talenten krijg je ook het zelfvertrouwen om ermee aan de slag te gaan.’

Verlangens

‘Daarna gaan we kijken naar je verlangens. Als je geen rekening houdt met de realiteit, wat zou je dan doen? In dat antwoord zit belangrijke informatie.’

Stappenplan

‘Vervolgens is het belangrijk om samen een haalbaar stappenplan op te stellen waarin je actie onderneemt, zodat je stap voor stap dichter bij je doelen komt.’

Recht op ­loopbaancheques?

‘Heb je minstens zeven jaar werk­ervaring en de voorbije zes jaar geen loopbaanbegeleiding gevolgd? Dan heb je recht op zeven uur loopbaan­begeleiding. Je betaalt je begeleiding met twee loopbaancheques. Beide cheques kosten jou € 40 in plaats van € 169 per uur. Check hier of je er recht op hebt.’

Ontslagbrief & ­opzegtermijn

‘Ben je er na loopbaanbegeleiding van overtuigd dat ontslag indienen voor jou de beste keuze is, bespreek dat dan met je leidinggevende. Daarna schrijf je je ontslagbrief, die je aangetekend opstuurt, of zelf aan je werkgever bezorgt.’

‘Zet er – naast het feit dat je ontslag neemt – ook de data in waarop je opzegtermijn begint en eindigt. Hoe lang die duurt, hangt af van wanneer je bent gestart. Je zou ook kunnen beslissen dat je opzegtermijn korter duurt, in ­onderling overleg met je werkgever.’

Recht op een ­uitkering?

‘Als je zelf je ontslag indient, heb je geen recht op een werkloosheids­­uit­kering. Sommige mensen vragen ­daarom aan hun werkgever om hen te ontslaan, maar dat is niet wettig. Je werkgever dient een reden van ontslag mee te geven en die wordt soms gecontroleerd. Als blijkt dat die reden niet klopt, dan riskeert je werkgever een boete voor valsheid in geschrifte. Jij loopt dan weer het risico je toekomstige werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Ga je na je ontslag nog minstens vier weken ergens anders werken, bijvoorbeeld als interim, dan kan je daarna wél gaan stempelen. Wend je voor meer info tot de (gratis) Hulpkas voor Werkloosheidsuitkering of tot een van de vakbonden ACLVB, ACV of ABVV.’