Karina Klaassen, experte in (zelf)leiderschap en werkgeluk, deelt haar beste tips.
AHA: daarom is zelfvertrouwen op de werkvloer zo belangrijk
Bijna iedereen worstelt er weleens mee, maar niemand praat erover. Zelfvertrouwen op de werkvloer zou eigenlijk vanzelfsprekend moeten zijn maar dat is het allesbehalve. Dat zag ook Karina Klaassen, experte in (zelf)leiderschap en werkgeluk. Ze schreef er zelfs een boek over: ‘Mind Your Confidence, Mind Your Business’, dat verschijnt op 27 september.
‘Zelfvertrouwen op de werkvloer lijkt misschien een soft skill, maar eigenlijk is het juist een stevige basis voor succes en groei binnen bedrijven’, verduidelijkt experte in (zelf)leiderschap en werkgeluk Karina Klaassen. Volgens haar is zelfvertrouwen niet alleen een gevoel, maar dé sleutel tot succes op de werkvloer.
‘Toch wordt het vaak over het hoofd gezien of als taboe beschouwd, vooral op plekken waar we allemaal willen bewijzen dat we de boel onder controle hebben. Maar laten we eerlijk zijn: wie heeft altijd alles onder controle? Niemand. En dat is oké! Sterker nog, het erkennen van je onzekerheden – en er wat mee doen – is precies de kracht die je nodig hebt om echt te knallen op de werkvloer.’
Volgens de experte zijn er dan ook vijf manieren waarop dat zelfvertrouwen zich uit en die verduidelijken ook meteen waarom zelfvertrouwen op de werkvloer zo belangrijk is.
Zelfvertrouwen leidt tot betere prestaties.
‘Op de werkvloer draait het vaak om resultaten. Of je nu manager bent of net begint in een nieuwe functie: je wil altijd het beste uit jezelf halen. Maar hoe vaak hou je jezelf tegen door twijfels? Denk aan die ene meeting waarin je iets wilde zeggen maar je zweeg omdat je bang was om iets doms te zeggen. Of dat project waar je maar geen verantwoordelijkheid voor nam omdat je onzeker was over je kunnen.
Zelfvertrouwen geeft je de moed om te handelen, risico’s te nemen én beslissingen te maken zonder aan jezelf te twijfelen. En laten we eerlijk zijn: als jij gelooft in jezelf, dan doen anderen dat ook. Je energie werkt aanstekelijk en dat kan leiden tot betere resultaten en meer innovatie.
Praktische tip: Begin elke dag met het opschrijven van drie dingen waar je trots op bent of die je goed gedaan hebt. Dit helpt je focussen op je sterke punten en boost je zelfvertrouwen.
Zelfvertrouwen bevordert teamwork en samenwerking.
Teams werken beter als iedereen zijn plek en waarde kent. En je raadt het al: zelfvertrouwen is hier key. Als je jezelf vertrouwt, sta je ook open voor de waarde van anderen. Wanneer onzekerheid de overhand krijgt, ga je misschien overcompenseren of defensief gedrag vertonen. Niet bepaald bevorderlijk voor de teamdynamiek, toch?
Zelfverzekerde medewerkers creëren een cultuur waarin open communicatie en wederzijds respect de norm zijn. Dit leidt tot een fijnere samenwerking en een aangenamere werkplek. En geef toe: het is toch heerlijk om samen te werken met mensen die elkaar steunen en uitdagen?
Praktische tip: Oefen actief luisteren tijdens teamvergaderingen. Stel vragen en toon oprechte interesse in de ideeën van anderen. Dit versterkt niet alleen de teamband, maar boost ook je eigen zelfvertrouwen in sociale situaties.
Zelfvertrouwen maakt je weerbaarder.
Geen enkele werkdag is hetzelfde. Soms gaat alles vlekkeloos, en soms zit echt alles tegen. Maar het draait niet om die perfecte dagen, het gaat erom hoe je omgaat met tegenslagen. Kan je je fouten zien als leermomenten zonder in een piekerspiraal te belanden?
Zelfvertrouwen helpt je om veerkrachtig te zijn en je niet te laten ontmoedigen door teleurstellingen. Iedereen maakt fouten (ja, ook jij!) en vaak leiden die zelfs tot innovatie. Zelfvertrouwen zorgt ervoor dat je een tegenslag ziet als een kans om te leren en te groeien, in plaats van als het einde van de wereld.
Praktische tip: Denk eens terug aan eerdere fouten die je maakte. Wat heb je ervan geleerd? Misschien zijn het juist die lessen die je nu sterker maken.
Zelfvertrouwen trekt kansen aan.
Heb je weleens het gevoel dat je niet ‘gezien’ wordt? De vraag is: zie je jezelf wel? Zelfverzekerde mensen trekken kansen aan, simpelweg omdat ze zichtbaarder zijn. Ze durven hun ideeën te delen, te spreken in meetings en kansen te grijpen die anderen laten liggen.
Op de werkvloer kan dit leiden tot promoties, het leiden van projecten, en het opbouwen van een netwerk dat je verder helpt. Zelfvertrouwen opent deuren die anders gesloten zouden blijven.
Praktische tip: Stel jezelf de uitdaging om minstens één keer per week je mening te delen in een meeting.
Zelfvertrouwen zorgt voor een positieve werksfeer.
Als jij stevig in je schoenen staat, straal je dat uit naar je omgeving. Je durft jezelf kwetsbaar op te stellen en dat nodigt anderen uit om dat ook te doen. Denk aan dat moment in een meeting waar iemand eindelijk zegt wat iedereen denkt, maar niemand durfde te zeggen. Wat een opluchting, toch?
Een werkplek waar mensen elkaar steunen en zich zelfverzekerd voelen om hun ideeën te delen, is een plek waar innovatie en groei de ruimte krijgen. Het zorgt voor minder stress, meer werkplezier en uiteindelijk betere resultaten voor het hele bedrijf.
Praktische tip: Geef oprechte complimenten aan collega’s wanneer ze iets goed doen. Dit versterkt niet alleen je eigen gevoel van waarde, maar creëert ook een cultuur van erkenning en waardering.
Meer weten over het vergroten van je zelfvertrouwen? In het boek ‘Mind Your Confidence, Mind Your Business’ neemt Karina je stap voor stap mee naar een zelfverzekerde versie van jezelf.
Lees ook:
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier
