Liefde op het werk heeft vele gezichten. Sommigen vinden op het werk de liefde van hun leven. Anderen worden dan weer gedwongen van werk te veranderen, verliezen hun job of houden er een gebroken hart aan over. Lies (33) was zwanger van haar eerste kindje maar begon toch een affaire met haar collega.
Lies (33): ‘Toen ik hem elf jaar geleden voor het eerst zag, had ik onmiddellijk een serieuze boon voor hem. Jarenlang hebben we geen woord gewisseld, enkel een blik en een glimlach. En toen kwam ik plots als beheerder in zijn team te zitten en zag ik mijn kans schoon om dichterbij te komen. Ondertussen was ik vijf jaar samen met mijn vriend en was ik zelfs zwanger van ons eerste kindje. Maar dat weerhield mij er niet van om een affaire met hem te beginnen. Al die tijd was ik radicaal tegen ontrouw en bedriegen geweest, en plots zat ik er middenin.’
‘Stiekem stuurden we berichten, en spraken we af tijdens de middag. Verder dan een kus of knuffel is het nooit gegaan. Ik wou dat hij voor mij koos, maar hij was duidelijk dat dat nooit zou gebeuren. Thuis biechtte ik alles op, hij was dat niet van plan. Dus deed ik het ten einde raad voor hem en belde ik naar zijn partner. Hij is vandaag nog altijd met haar samen. Ik niet met mijn vriend. Ook op het werk kreeg ik de rekening gepresteerd. Ik werd uit het team gehaald waar ik deel van uitmaakte, alle interessante projecten waaraan ik werkte, werden mij afgenomen en ik heb in drie jaar tijd geen kans meer gekregen om mij verder te ontplooien binnen het bedrijf. Tot op de dag van vandaag heb ik verschrikkelijk veel spijt van wat er gebeurd is. Het heeft alles kapotgemaakt, mijn leven, mijn gezin. Mocht ik de klok kunnen terugdraaien, ik deed het meteen.’
Wat zegt de wet?
Advocaat Tine Vandewiele, specialist arbeidsrecht: ‘Een wet die een verbod oplegt voor relaties op het werk, bestaat in de Belgische wetgeving niet. Bij sommige bedrijven gelden wel bepaalde regels wat betreft relaties op het werk. Zo kan het bijvoorbeeld niet dat een werknemer een relatie zou beginnen met iemand die hem of haar ook moet evalueren. Maar als de werkgever een officieel verbod of meldingsplicht oplegt aan de relatie, kan de werknemer zich beroepen op het recht van eerbiediging van het privéleven.’
‘Er bestaat geen wet die stelt dat een werkgever zijn werknemers mag ontslaan enkel en alleen omdat die een relatie hebben aangeknoopt op het werk, maar de betreffende werknemers moeten uiteraard wel hun werk naar behoren blijven uitvoeren, zonder dat de relatie daar een invloed op heeft. Als een werknemer zich ongepast gedraagt en dat gedrag na een officiële ingebrekestelling nog steeds voortduurt, kan de werkgever daar wel sancties aan verbinden en in het slechtste geval zelfs overgaan tot een ontslag om dringende redenen.’
Lees ook:
